В научно-исследовательском институте микроэлектронной аппаратуры «Прогресс», входящем в «Элемент», сотрудники сообщили о задержках заработной платы и уходе технических специалистов. По словам действующих и бывших работников, летом 2026 года выплаты задерживали на несколько месяцев, а расчет за август выдали только в октябре.
Ситуация затрагивает предприятие, которое проектирует специализированные большие интегральные схемы, разрабатывает и производит навигационные приемники ГЛОНАСС/GPS. Его изделия применяют в модемах спутниковой связи, радиолокации, спутниковой навигации, подвижной радиотелефонной связи, внутризоновых и магистральных сетях связи.
Как развивалась ситуация с выплатами
Задержки, по данным сотрудников, начались в июле 2026 года. Сначала предприятие следило за тем, чтобы срок не превышал 14 дней. С сентября задержка достигла месяца.
Отдельно работники говорят о доплате к отпуску, предусмотренной коллективным трудовым договором. Ее, по словам собеседников, задерживают на три-четыре месяца.
- В июле 2026 года начались задержки заработной платы.
- В сентябре срок задержки достиг месяца.
- Расчет за август сотрудники получили только в октябре.
- Часть работников подала заявления о приостановке трудовой деятельности.
- Некоторые специалисты уволились, не дождавшись выплат.
Кто отвечает за разработку изделия, когда инженер уходит из проекта? В микроэлектронике это особенно чувствительный вопрос: работа над СБИС включает проектирование, проверку схем и взаимодействие с производством.
Из института уходят специалисты, связанные с разработкой
Сотрудники называют наиболее неприятным последствием уход инженеров и разработчиков. По их сведениям, в январе 2026 года среднесписочная численность персонала составляла примерно 280 человек, а позднее снизилась примерно до 220. За этот период предприятие покинули около 60 человек. Часть работников ушла по сокращениям, часть решила уволиться самостоятельно из-за задержек зарплаты.
Один из собеседников утверждает, что институт получил указание сократить штат до 150 человек и уменьшить фонд оплаты труда. По его словам, почти каждую неделю проходят совещания, на которых решают, кого увольнять.
Пресс-служба «Элемента» не согласилась с информацией о планируемых массовых сокращениях и требовании холдинга уменьшить численность. В компании заявили, что в НИИМА «Прогресс» идут плановые управленческие изменения. Их цель, по версии холдинга, состоит в повышении эффективности процессов и перераспределении ресурсов на ключевые направления, включая ПРО-ГЕО и другие разработки.
В «Элементе» также сообщили, что при образовании задолженности работодатель обеспечивает соблюдение прав работников согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Что известно о проектах НИИМА «Прогресс»
Институт основан в 1987 году на базе подразделений НИИ «Автоматика» и ЦНИТИ. Изначально он создавался как центр автоматизированного проектирования специализированных СБИС Министерства промышленности средств связи СССР.
Сегодня предприятие называет себя лидером российской микроэлектроники. Его профиль включает проектирование СБИС «система на кристалле», разработку и производство навигационных приемников, а также выполнение конструкторских задач для различных отраслей связи и приборостроения.
НИИМА «Прогресс» одним из первых в России освоил разработку и проектирование СБИС на основе современных субмикронных технологий. Институт также выполнял заказы на проектирование СБИС для Motorola, VLSI Technology, Nortel, ST Microelectronics, Gold Star, SGS Tompson и других компаний.
В корпусе источников нет сведений о переносе конкретных проектов, остановке производства или срыве испытаний. Однако уход инженеров и разработчиков происходит именно на предприятии, где результат зависит от накопленной технической экспертизы, конструкторской документации и знания технологических процессов.
Возможные причины финансовых проблем
Собеседники связывают часть сложностей со штрафами за просрочки по исполнению государственных контрактов Минпромторга. В феврале 2026 года ведомство выставило институту штраф на 429,3 млн рублей. В мае того же года НИИ оштрафовали еще на 24 млн рублей. Ранее, в мае 2025 года, Минпромторг взыскал с института 210,4 млн рублей.
Работники также называют негативным фактором частую смену руководства. При этом пресс-служба «Элемента» не подтверждает версию о массовых сокращениях и описывает происходящее как управленческие изменения.
Для производителя микроэлектроники кадровая устойчивость связана не только с численностью штата. В проекте участвуют разработчики, специалисты по проверке, производственному сопровождению и испытаниям. Потеря сотрудников на отдельных этапах может усложнить передачу знаний и потребовать перераспределения работ внутри команды.
Проблема кадров начинается еще в колледже
Ситуация в НИИМА «Прогресс» развивается на фоне общей нехватки специалистов среднего звена в радиоэлектронике и других высокоточных производствах. Производители вычислительной техники обратились в Минпросвещения с жалобой на недостаточную подготовку выпускников электронных техникумов и колледжей. К письму присоединился Минпромторг.
В прошлом году срок подготовки радиоинженеров сократили вдвое. После изменений обучение длится 1 год 9 месяцев вместо 3 лет 10 месяцев. С учетом каникул на теорию и производственную практику остается 7–9 месяцев.
Предприятия оценивают нехватку кадров среднего звена в 40–60%. Молодого специалиста нужной квалификации найти сложно, поэтому на производствах в основном работают люди старше 40 лет.
Для микроэлектронного производства техник может заниматься сборкой, метрологией, пайкой и разработкой. На экспериментальном участке от него ждут знаний математики, теоретической и специальной физики, физики твердого тела, физики полупроводников, инженерной графики и технологических процессов.
«Производственной практики просто не может быть мало в инженерии»,
так оценила ситуацию начальник бюро на предприятии микроэлектроники Ирина Зубцова. По ее словам, сотрудник должен понимать устройство, которое производит, проверяет или монтирует, уметь разбираться в схемах, материалах и технологических процессах.
Пример из практики конструкторского бюро
В обращениях заказчиков по сложному оборудованию часто встречается одна и та же проблема: предприятие сохраняет готовое изделие, но теряет часть исходных материалов и специалистов, которые знали его конструкцию. Тогда разработчик восстанавливает конструкторскую документацию по образцу, уточняет состав изделия и готовит комплект для дальнейшего производства.
Для микроэлектроники такая работа требует согласованности между разработчиком, производителем, испытательным подразделением и специалистами, отвечающими за технологические операции. Чем меньше в команде людей, знакомых с конкретным проектом, тем больше вопросов возникает при передаче документации и сопровождении изделия.
Частые вопросы
Почему сотрудники НИИМА «Прогресс» увольняются?
Сотрудники связывают увольнения с задержками заработной платы. Некоторые специалисты ушли, не дождавшись выплат.
Сколько человек работало в институте и сколько осталось?
В январе 2026 года среднесписочная численность составляла примерно 280 человек. Позднее она снизилась примерно до 220.
Какие изделия разрабатывает НИИМА «Прогресс»?
Институт проектирует СБИС «система на кристалле», а также разрабатывает и производит навигационные приемники ГЛОНАСС/GPS. Его СБИС применяют в системах спутниковой связи, радиолокации, навигации и связи.
Подтверждены ли массовые сокращения в институте?
Сотрудники сообщают о планах сократить штат до 150 человек. Пресс-служба «Элемента» не подтверждает информацию о планируемых массовых сокращениях и называет происходящее плановыми управленческими изменениями.
Как изменилась подготовка специалистов для радиоэлектроники?
Срок подготовки радиоинженеров сократили с 3 лет 10 месяцев до 1 года 9 месяцев. Производители оценивают нехватку кадров среднего звена в 40–60%.
Позиция экспертов Реестр Гарант
Для НИИМА «Прогресс» уход инженеров и разработчиков особенно чувствителен: предприятие проектирует СБИС, выпускает навигационные приемники и сопровождает сложные изделия. В такой ситуации важно сохранять преемственность конструкторской документации и технических компетенций. Иначе передача проекта между специалистами может стать отдельной инженерной задачей.