Инженерные и производственные профессии вышли на первый план в кадровом спросе малых технологических компаний. Исследование «Малые технологические компании в России 2025», проведённое центром «Сколково» при поддержке Минэкономразвития, показало: потребность в новых сотрудниках отмечают 67% МТК, а 20% респондентов говорят об острой нехватке кадров.
Для технологического бизнеса это не просто вопрос числа открытых вакансий. По мере перехода от прототипирования к масштабированию компаниям начинают особенно требоваться специалисты, которые умеют выстраивать производство, работать с оборудованием и внедрять решения в реальном секторе. Поэтому более половины МТК сталкиваются с дефицитом инженеров и работников производственных направлений, тогда как потребность в ИТ-кадрах отмечают 35% компаний.
Кадровый спрос МТК: основные цифры исследования
Сегодня в малых технологических компаниях работают более 175 тыс. человек. За год занятость в секторе выросла на 27%. При этом в реестре Фонда «Сколково» консолидировано более половины всех отечественных МТК.
| Показатель | Данные исследования |
|---|---|
| МТК, которым нужны новые сотрудники | 67% |
| Компании с острой нехваткой специалистов | 20% |
| МТК, которым требуются ИТ-кадры | 35% |
| Компании, обучающие действующих сотрудников | 60% |
| МТК, нанимающие новых специалистов | 47% |
| Компании, использующие или планирующие стажировки | Более 60% |
| Выручка МТК на одного сотрудника в год | 7,8 млн рублей |
Выручка на одного сотрудника в МТК вдвое выше среднего показателя по технологическому сектору. Эти данные показывают, что вопрос квалифицированного труда для растущего бизнеса тесно связан с его способностью развивать продукт, производство и коммерческое применение технологии.
Почему на первом месте инженерный и производственный профиль
Помимо классических разработчиков, российский технологический бизнес ищет специалистов по встроенным системам, инженерному программному обеспечению и искусственному интеллекту. Но главный кадровый голод, согласно исследованию, приходится именно на инженерный и производственный контур.
«Аналитика выявляет явный структурный сдвиг в приоритетах технологического сектора: инженерные компетенции выходят на первый план, опережая по востребованности даже классический ИТ-профиль. Это закономерно. По мере перехода от прототипирования к масштабированию требуются люди, способные уже не столько писать код, сколько выстраивать производственные процессы, работать с оборудованием и внедрять решения в реальном секторе», — отметил заместитель председателя правления по работе с партнёрами Фонда «Сколково» Алексей Паршиков.
Кадровый запрос усиливается по мере роста компании. Среди МТК на стадии масштабирования высокую или умеренную потребность в специалистах отмечают уже 78%. Для таких предприятий найм становится частью более широкой задачи: необходимо не только искать человека на конкретную специальность, но и формировать команды, способные обеспечивать дальнейшее развитие технологии и её внедрение в промышленность.
Как компании закрывают нехватку сотрудников
Исследование показывает, что работодатели не ограничиваются внешним поиском. Наиболее распространённый подход — развитие уже сформированной команды: 60% МТК используют обучение и повышение компетенций сотрудников. Новых специалистов нанимают 47% компаний.
Более трети предприятий применяют дополнительные решения:
- перераспределяют задачи внутри команды;
- привлекают внешних специалистов на аутсорсинг;
- автоматизируют часть функций, в том числе с помощью искусственного интеллекта.
Алексей Паршиков отметил, что готовность компаний инвестировать в долгосрочный рост компетенций, а не только искать готовых работников на рынке, свидетельствует о более зрелом подходе к управлению человеческим ресурсом. «Кадры и компетенции» названы одной из 5 стратегических целей Фонда.
Стажировки как способ найти молодых специалистов
Важным инструментом привлечения кадров стали стажировки. Более 60% МТК уже реализуют программы для молодых специалистов или планируют их запуск. У компаний на стадии масштабирования этот механизм распространён активнее: набор стажёров ведут 47% МТК, что в 1,6 раза выше среднего показателя по сегменту.
Для выпускников инженерных специальностей работа в малой технологической компании может стать вариантом начала карьеры. Сколтех ежегодно выпускает больше тысячи инженеров, а Открытый университет Сколково вовлекает в технологические проекты начинающих учёных и предпринимателей.
Что это значит для заявителей и участников проекта «Сколково»
Для компании, которая готовится получить статус участника проекта «Сколково» или уже ведёт технологическую деятельность, результаты исследования полезны прежде всего как ориентир для кадрового планирования. Если проект связан с оборудованием, встроенными системами, инженерным программным обеспечением или внедрением решения в реальном секторе, потребность в инженерных и производственных компетенциях стоит учитывать наряду с разработкой продукта.
На стадии масштабирования кадровая проблема становится заметнее: именно в этой группе 78% компаний отмечают высокую или умеренную потребность в специалистах. Практический вывод из исследования — заранее определить, какие компетенции можно развивать внутри команды, какие задачи допустимо перераспределить или автоматизировать, а для каких потребуется внешний поиск, найм либо стажировка.
При этом исследование не устанавливает для МТК или участников проекта новых кадровых обязанностей. Оно фиксирует ситуацию на рынке технологического труда и подходы, которые уже используют компании сектора.
Частые вопросы
Каких специалистов МТК ищут чаще всего?
Более половины малых технологических компаний испытывают дефицит инженеров и специалистов производственных направлений. Также востребованы специалисты по встроенным системам, инженерному программному обеспечению и искусственному интеллекту.
Почему инженеры нужнее, чем IT-специалисты?
По оценке Алексея Паршикова, при переходе от прототипирования к масштабированию компаниям требуются люди, способные выстраивать производственные процессы, работать с оборудованием и внедрять решения в реальном секторе. В ИТ-кадрах нуждаются 35% МТК.
Насколько остро МТК не хватает кадров?
Потребность в новых сотрудниках отмечают 67% МТК, а об острой нехватке специалистов говорят 20% респондентов. Среди компаний на стадии масштабирования высокую или умеренную потребность в кадрах отмечают 78%.
Как технологические компании решают кадровую проблему?
60% МТК обучают и повышают компетенции действующих сотрудников, 47% нанимают новых специалистов. Более трети компаний перераспределяют задачи, используют аутсорсинг и автоматизируют часть функций, включая автоматизацию с помощью ИИ.
Помогают ли стажировки закрывать вакансии в МТК?
Более 60% МТК уже реализуют стажировки для молодых специалистов или планируют их запустить. На стадии масштабирования стажировки есть у 47% компаний — это в 1,6 раза чаще, чем в среднем по сегменту.
Есть ли у участников проекта «Сколково» новые обязанности по найму?
Нет. Исследование описывает кадровый спрос малых технологических компаний и используемые ими подходы, но не устанавливает новых обязанностей для участников проекта.
Позиция экспертов Реестр Гарант
Команда «Реестр Гарант» обращает внимание: исследование Фонда «Сколково» фиксирует сдвиг кадрового спроса в сторону инженерных и производственных компетенций. Для МТК на стадии масштабирования особенно важно соотнести план роста с возможностями действующей команды, найма и стажировок. Само исследование не вводит новых требований к участникам проекта.