Льготы IT-резидента «Сколково» в 2026: новые ставки взносов после 425-ФЗ

Материалы о налоговых льготах для IT-резидентов «Сколково» часто описывают систему страховых взносов, которая перестала действовать с 1 января 2026 года: деление персонала на «проектный» и «непроектный» с разными ставками. Разбираем, как устроены льготы после вступления в силу 425-ФЗ, и что изменилось для IT-компаний.

Главное: налог на прибыль для участников «Сколково» составляет 0% (федеральная и региональная часть) на срок до 10 лет, освобождение от НДС действует по ст. 145.1 НК РФ (это освобождение, а не «нулевая ставка»). С 1 января 2026 года (Федеральный закон №425-ФЗ от 28.11.2025) страховые взносы больше не делятся на «проектный» и «непроектный» персонал по ставкам 14%/30%. Теперь единый порядок для всех сотрудников: 30% с выплат в пределах 1,5 МРОТ в месяц и 15% с суммы превышения. Также с 2026 года участники «Сколково» больше не могут одновременно применять льготы Сколково и пониженные ставки для аккредитованных IT-компаний — нужно выбрать один режим. Льготы по прибыли и НДС теряются при одновременном превышении выручки 1 млрд ₽/год И накопленной прибыли 300 млн ₽.

Что изменилось с 2026 года — и почему старые расчёты больше не работают

До 2026 года участники «Сколково» платили страховые взносы по ставке 14% с выплат проектному персоналу (разработчики, тестировщики, аналитики) и по стандартной ставке 30% с выплат непроектному (бухгалтерия, HR, продажи). Это требовало трудоёмкого раздельного учёта: табелей времени, приказов о распределении ФОТ, обоснования доли участия каждого сотрудника в проекте. Федеральный закон №425-ФЗ от 28.11.2025 отменил это деление: с 1 января 2026 года пониженный тариф считается по единому принципу для всех сотрудников компании: 30% с части выплат в пределах 1,5 МРОТ в месяц, 15% с части, превышающей этот порог. Раздельный учёт проектного и непроектного персонала для целей страховых взносов больше не нужен.

Разделение персонала на «проектный» и «непроектный» с разными ставками страховых взносов было источником постоянных споров с налоговой: компании были вынуждены документально обосновывать долю участия каждого сотрудника в проекте, а инспекции нередко оспаривали такое распределение. Отмена этого деления с 2026 года — это реальное упрощение администрирования, но одновременно она означает, что расчёты экономии из статей, актуальных на 2025 год, для 2026 года не годятся: нужно пересчитывать по новой пороговой схеме 30%/15% от 1,5 МРОТ.

Почему больше нельзя совмещать льготы Сколково и IT-аккредитации

До 2026 года часть консультантов советовала IT-компаниям формально распределять сотрудников между двумя льготными режимами: ставку для аккредитованных IT-компаний (пониженные взносы по ст. 427 НК РФ) — для непроектного персонала, ставку Сколково — для проектного. Федеральный закон №425-ФЗ прямо запретил такое совмещение: компания со статусом участника «Сколково» больше не вправе применять льготную ставку по налогу на прибыль и льготный тариф страховых взносов, установленные отдельно для аккредитованных IT-компаний, независимо от выполнения прочих условий. Организации нужно выбрать один из двух льготных режимов и работать по нему.

Что реально дают льготы участника «Сколково»

Налог на прибыль организаций для участника проекта «Сколково» составляет 0% как в федеральной, так и в региональной части, освобождение действует до 10 лет с момента включения в реестр участников (ст. 246.1 НК РФ). Отдельно действует освобождение от НДС по ст. 145.1 НК РФ на операции по реализации разработанного продукта — важно понимать, что это именно освобождение от уплаты налога с сохранением обязанности вести документооборот по НДС, а не отдельная «нулевая ставка», как иногда упрощённо пишут. Оба освобождения прекращаются, если годовая выручка превышает 1 млрд ₽ И совокупная прибыль нарастающим итогом превышает 300 млн ₽ одновременно: превышения одного показателя недостаточно для утраты льгот.

Переходный период: что делать компаниям, которые уже распределяли персонал по старой схеме

Компании, которые до 2026 года вели раздельный учёт проектного и непроектного персонала для расчёта страховых взносов, сталкиваются с практическим вопросом: что делать с уже настроенными процессами кадрового и бухгалтерского учёта. Формально с 1 января 2026 года деление на категории для целей 427 НК РФ теряет смысл — тариф теперь зависит только от суммы выплаты относительно 1,5 МРОТ, а не от роли сотрудника. Табели учёта времени и приказы о распределении ФОТ, которые раньше обосновывали применение льготной ставки к конкретным должностям, для расчёта страховых взносов больше не нужны, хотя они могут пригодиться для других целей — например, для обоснования доли затрат на НИОКР при подтверждении статуса участника.

На практике смена схемы расчёта взносов среди 2026 года требует пересмотра бюджета: компания, которая ранее платила 14% с ФОТ разработчиков и закладывала эту ставку в финансовую модель, при пороговой схеме 30%/15% может получить как экономию, так и рост нагрузки — итог зависит от структуры зарплат. Для команд с высокими окладами (выше 1,5 МРОТ у большинства сотрудников) новая схема обычно выгоднее прежней, а для команд с окладами около МРОТ или ниже — может оказаться дороже. Такой пересчёт стоит делать индивидуально, а не ориентироваться на чужие агрегированные цифры экономии.

Что нужно проверить перед расчётом экономии на 2026 год

• Пересчитывать страховые взносы по новой пороговой схеме (30% до 1,5 МРОТ, 15% сверх), а не по старому делению на проектный/непроектный персонал.
• Заранее выбрать один льготный режим — Сколково или IT-аккредитацию: совмещать их с 2026 года нельзя.
• Учитывать оба условия утраты льгот по прибыли и НДС — превышение выручки 1 млрд ₽/год И прибыли 300 млн ₽, а не только выручки.
• Не путать освобождение от НДС по ст. 145.1 НК РФ с «нулевой ставкой» — это разные юридические конструкции с разными последствиями для документооборота.
• Не ориентироваться на конкретные цифры экономии из чужих «кейсов» с реальными компаниями — такие суммы обычно не публикуются официально и не могут быть проверены.

Начать стоит с консультации: специалисты, которые сопровождают получение статуса участника «Сколково» и настройку налогового учёта, помогут выбрать оптимальный льготный режим с учётом изменений 425-ФЗ и рассчитать реальную налоговую нагрузку компании.

Вопросы и ответы

Изменились ли страховые взносы для резидентов Сколково в 2026 году?

Да. С 1 января 2026 года (425-ФЗ) отменено деление персонала на проектный и непроектный: теперь для всех сотрудников действует единая схема — 30% с выплат в пределах 1,5 МРОТ в месяц, 15% с превышения.

Можно ли совмещать льготы Сколково и льготы для IT-компаний?

С 2026 года нет. Нужно выбрать один режим: либо льготы участника «Сколково», либо пониженные ставки для аккредитованной IT-компании по ст. 427 НК РФ.

НДС для резидентов Сколково — это нулевая ставка?

Нет, это освобождение от уплаты НДС по ст. 145.1 НК РФ, а не нулевая ставка. Разница влияет на документооборот и право на вычет входящего НДС.

При каких условиях теряются льготы по прибыли и НДС?

При одновременном превышении двух порогов: годовая выручка выше 1 млрд ₽ И накопленная прибыль выше 300 млн ₽. Превышения только одного показателя недостаточно.

Источники

• КонсультантПлюс, ст. 427 НК РФ: пониженные тарифы страховых взносов, актуальная редакция.
• Официальный сайт «Сколково», меры финансовой поддержки участников: условия льгот и грантов.