Обязанности работника по использованию средств индивидуальной защиты закреплены в Трудовом кодексе РФ и детализированы в отраслевых правилах. Разбираем, что реально требует законодательство, кто несёт ответственность за нарушения и почему конкретные истории о несчастных случаях на предприятиях стоит проверять по первоисточникам, а не принимать на веру.
Нормативная база обеспечения работников СИЗ
Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты регулирует Приказ Минтруда России от 29.10.2021 №766н «Об утверждении единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств». Документ действует с 01.09.2023 по 01.09.2029 и заменил прежнюю систему отраслевых типовых норм единым перечнем. Специальную оценку условий труда, по результатам которой определяется необходимость выдачи СИЗ, регулирует Федеральный закон №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Классификацию средств защиты работающих устанавливает ГОСТ 12.4.011-89 «Средства защиты работающих. Общие требования и классификация» — в части требований к отдельным категориям СИЗ он частично заменён ГОСТ Р 59123-2020, действующим с 01.10.2022. При подготовке документации стоит проверять, какая редакция применима к конкретной категории средств защиты.
Категории средств индивидуальной защиты
| Категория СИЗ | Назначение |
|---|---|
| Средства защиты органов дыхания | респираторы, противогазы — защита от вредных веществ, паров, газов |
| Средства защиты глаз и лица | защитные очки, маски, щитки — защита от механических повреждений, излучения, брызг |
| Средства защиты от падения с высоты | страховочные системы, привязи — обязательны при работе на высоте |
| Спецодежда и спецобувь | защита от механических, термических, химических воздействий в зависимости от условий труда |
Обязанности работника при использовании СИЗ
Работник обязан правильно применять выданные средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обучение безопасным методам работы, немедленно извещать руководителя о ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, а также о неисправности оборудования или средств защиты. Отказ от использования выданных СИЗ без уважительной причины может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины и служить основанием для дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. Конкретная мера зависит от тяжести нарушения и его последствий, определяется работодателем в рамках трудового законодательства.
Типичные ошибки при использовании СИЗ
Отказ от использования «неудобных» средств защиты: пренебрежение защитными очками, перчатками или респираторами из-за дискомфорта — распространённая причина травматизма.
Неправильное применение средств защиты органов дыхания: нарушение герметичности прилегания респираторов и противогазов к лицу существенно снижает их защитные свойства.
Использование повреждённых СИЗ: эксплуатация средств защиты с истёкшим сроком годности или видимыми повреждениями не обеспечивает заявленный уровень защиты.
Работа без страховочной системы на высоте: одна из самых частых причин тяжёлого травматизма на производстве, независимо от отрасли.
Ответственность за нарушения
Ответственность за необеспечение работников СИЗ несёт работодатель — за это предусмотрены административные штрафы по статье 5.27.1 КоАП РФ. Ответственность самого работника за отказ от использования выданных средств защиты может выражаться в дисциплинарных взысканиях (замечание, выговор, увольнение) в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, а в случае тяжёлых последствий для здоровья самого работника или третьих лиц — также и в снижении размера компенсации при расследовании несчастного случая. Точная мера ответственности всегда определяется индивидуально по материалам конкретного расследования, а не по универсальной шкале для всех случаев.
Почему истории о несчастных случаях на конкретных предприятиях стоит проверять
В материалах об охране труда нередко встречаются истории о конкретных несчастных случаях с указанием названий крупных предприятий. Такие истории — особенно с подробностями о полученных травмах, инвалидности или возбуждённых уголовных делах — стоит проверять по официальным источникам расследования (материалы Государственной инспекции труда, судебные решения, официальные сообщения предприятия), а не публиковать без подтверждения. На крупных промышленных предприятиях реальные несчастные случаи, связанные с нарушением требований СИЗ, действительно происходят и попадают в открытые источники, но приписывать конкретному предприятию придуманные детали травмы, диагноза или судебного решения недопустимо: это может ввести читателя в заблуждение и нанести необоснованный репутационный вред названной организации.
Главное коротко
- Порядок выдачи СИЗ регулирует приказ Минтруда №766н, действующий с 01.09.2023 по 01.09.2029.
- ГОСТ 12.4.011-89 в части отдельных категорий СИЗ заменён ГОСТ Р 59123-2020 с 01.10.2022 — актуальность стоит проверять по конкретной категории средств защиты.
- Отказ работника от использования выданных СИЗ может повлечь дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения.
- Конкретные истории о несчастных случаях на названных предприятиях стоит проверять по официальным источникам расследования, а не принимать на веру.
Вопросы и ответы
Короткие ответы на вопросы, которые чаще всего возникают при подготовке документов и подаче заявки.
Какой документ регулирует нормы выдачи СИЗ сейчас?
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 №766н, действующий с 01.09.2023 по 01.09.2029 — он ввёл единые типовые нормы вместо системы отраслевых норм.
Действует ли ГОСТ 12.4.011-89?
Частично: в части требований к отдельным категориям СИЗ он заменён ГОСТ Р 59123-2020, действующим с 01.10.2022 — актуальность нужно проверять по конкретной категории средств защиты.
Что грозит работнику за отказ использовать СИЗ?
Дисциплинарная ответственность вплоть до увольнения, конкретная мера определяется работодателем в рамках Трудового кодекса РФ с учётом тяжести нарушения.
Кто несёт ответственность за необеспечение СИЗ?
Работодатель — за это предусмотрены административные штрафы по статье 5.27.1 КоАП РФ.
Производителям СИЗ: включение продукции в реестр Минпромторга
Для средств индивидуальной защиты отдельно от вопроса о правильном использовании работником существует техническое регулирование производства: безопасность СИЗ регулирует ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты», а подтверждение российского происхождения продукции для доступа к преференциям в государственных закупках — Постановление Правительства РФ №719 от 17.07.2015. Для предприятий, производящих СИЗ на территории России, включение в реестр Минпромторга открывает доступ к преференциальным закупкам средств защиты для государственных и муниципальных нужд.
Нужна помощь в подготовке документов для включения продукции СИЗ в реестр Минпромторга? Оставьте заявку — специалисты «Реестр Гарант» помогут разобраться в применимых требованиях ТР ТС 019/2011 и ПП №719.
