До 1 июня 2026 года работодатели могут пройти Всероссийский опрос о перспективной потребности в кадрах на платформе ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России — эта информация формирует официальный прогноз спроса на специалистов, на основе которого корректируются образовательные программы. Разбираем, что даёт участие и как его пройти.
Главное: опрос проводится ежегодно во исполнение поручений Президента РФ и организован Министерством труда и социальной защиты. Платформа — prognoz.vcot.info, приём ответов идёт до 1 июня 2026 года включительно. По итогам опроса 2025 года участие приняли более 330 тысяч работодателей и свыше 23,7 млн работников — это даёт представление о реальном масштабе охвата.
Что это за опрос и зачем он нужен
Цель опроса — обеспечить точность прогноза потребности отраслей экономики в специалистах и своевременно скорректировать образовательные программы под фактический спрос рынка труда. Опрос проводится на ежегодной основе, а не разово, поэтому актуальность данных поддерживается регулярным обновлением, а не единичным срезом.
Что получает работодатель от участия
- Оценку собственной кадровой потребности на перспективу, основанную на структурированной методике, а не на интуитивной оценке кадровой службы.
- Анализ состава и возрастной структуры персонала организации.
- Возможность повлиять на то, какие специальности и направления подготовки будут скорректированы под запросы рынка — данные опроса используются как основа для планирования образовательных программ на федеральном и региональном уровне.
Из чего состоит опрос по существу
| Блок опроса | Что оценивается |
|---|---|
| Текущий кадровый состав | Численность, распределение по должностям и подразделениям, возрастная структура персонала |
| Перспективная потребность | Ожидаемый спрос на конкретные специальности и квалификации на горизонте планирования |
| Требования к подготовке | Какие компетенции и направления образования требуются работодателю от будущих специалистов |
Такая структура опроса позволяет региональным и федеральным органам не просто узнать общее число вакансий, а понять содержательный запрос: какие именно специальности будут востребованы, в каком объёме и с каким горизонтом планирования. Это отличает опрос от разовых точечных запросов данных, которые обычно дают куда менее детальную картину.
Как пройти опрос
- Зайти на цифровую платформу ФГБУ «ВНИИ труда» (prognoz.vcot.info) в личный кабинет работодателя.
- Заполнить Всероссийский опрос о перспективной потребности в кадрах.
- Использовать инструменты платформы для получения оценки кадровой потребности и анализа структуры персонала — эти данные доступны участнику сразу после прохождения, а не только попадают в общую агрегированную статистику.
- При затруднениях обратиться за консультационной поддержкой — она доступна как в личном кабинете на платформе, так и через контакт-центры региональных центров занятости.
В каждом регионе для сопровождения опроса определена своя команда — региональный куратор, региональные ответственные исполнители, отраслевые кураторы и кадровые консультанты. Это означает, что при затруднениях с прохождением опроса разумнее обращаться в региональный центр занятости, а не пытаться решить технический вопрос самостоятельно методом проб и ошибок.
Как данные опроса связаны с другими мерами поддержки занятости
Результаты Всероссийского опроса используются не изолированно, а как один из источников данных для более широкой системы прогнозирования кадровой потребности, которая влияет на распределение бюджетных мест в системе среднего профессионального и высшего образования, на программы переподготовки через центры занятости и на отраслевые меры поддержки найма. Работодатель, регулярно участвующий в опросе, косвенно влияет на то, какие специальности будут доступны для найма через несколько лет в его регионе, а не просто фиксирует текущую ситуацию для статистики.
Кому стоит уделить этому опросу время
Опрос адресован работодателям любого масштаба, заинтересованным в точной оценке собственной кадровой потребности и в том, чтобы система подготовки специалистов в регионе учитывала их реальный спрос на конкретные компетенции. Для компаний, планирующих расширение штата в ближайшие годы или испытывающих сложности с поиском специалистов определённого профиля, участие в опросе — практический способ повлиять на состав будущих выпускников профильных образовательных программ, а не просто формальная отчётная процедура.
Почему результаты опроса реально влияют на систему подготовки кадров
Данные, собранные по итогам опроса, используются не как разовая статистика для отчётности, а как исходный материал для корректировки контрольных цифр приёма в колледжи и вузы, распределения бюджетных мест по специальностям и планирования профильных образовательных программ на региональном уровне. Чем полнее и точнее работодатель заполняет данные о своей перспективной потребности, тем выше вероятность, что через несколько лет на рынке труда появятся специалисты именно того профиля, который нужен его отрасли, а не абстрактный избыток одних специальностей при нехватке других.
Прошлый цикл опроса (2025 год) охватил значительную часть занятого населения — более 330 тысяч работодателей и свыше 23,7 млн работников приняли участие и завершили опрос. Такой масштаб делает результаты статистически значимыми и на уровне отдельных регионов с отраслями, и в среднем по стране, что повышает практическую ценность данных для конкретных территориальных программ подготовки кадров.
Как подготовиться к прохождению опроса заранее
Прежде чем заходить в личный кабинет на платформе, полезно заранее собрать данные о текущей штатной структуре организации: количество сотрудников по подразделениям, возрастной состав, планы по расширению или сокращению отдельных направлений на ближайшие один-три года. Наличие таких данных под рукой ускоряет заполнение опроса и снижает риск дать приблизительные, неточные ответы просто потому, что нужная информация не была собрана заранее.
Кадровым службам, которые уже ведут регулярный внутренний учёт текучести и возрастной структуры персонала, участие в опросе даётся заметно проще: значительная часть требуемых данных у них уже есть в готовом виде. Компаниям без такой практики стоит воспринимать участие в опросе как повод наладить более системный кадровый учёт внутри организации, а не только как разовую внешнюю отчётную форму.
Вопросы и ответы
Короткие ответы на вопросы, которые чаще всего возникают при подготовке документов и подаче заявки.
Опрос обязателен для всех работодателей?
Опрос организован как всероссийский сбор данных для формирования прогноза, а не как разовая обязательная отчётная форма для конкретной отрасли — участие открыто для широкого круга работодателей, заинтересованных в предоставлении данных о своей кадровой потребности.
Что будет, если не успеть пройти опрос до 1 июня 2026 года?
Поскольку опрос проводится на ежегодной основе, данные компании, не успевшей поучаствовать в текущем цикле, просто не будут учтены в прогнозе этого года — это не влечёт санкций, но означает упущенную возможность повлиять на планирование подготовки специалистов на ближайший период.
Куда обращаться при технических сложностях с личным кабинетом?
Консультационная поддержка доступна непосредственно в личном кабинете работодателя на платформе, а также через контакт-центры региональных центров занятости — второй вариант удобен, если проблема требует живого общения, а не письменной консультации.
Источники
- ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России: официальная платформа Всероссийского опроса работодателей о перспективной потребности в кадрах.
