Всё об IT-аккредитации: требования, льготы, этапы и наши услуги.
Большинство обзоров льгот для аккредитованных ИТ-компаний устроены как статичный список: ставка такая-то, ипотека такая-то, мораторий такой-то. Проблема в том, что за 2025–2026 годы часть этих параметров реально изменилась, причём не всегда в сторону послаблений. Разбираем, что из льгот действует без изменений, а что перестало работать так, как раньше.
Главное: с 2026 года структура страховых взносов для ИТ-компаний стала двухуровневой — 15% в пределах единой предельной базы вместо прежней плоской ставки 7,6%; отраслевой мораторий на плановые проверки для аккредитованных ИТ-компаний закончился 31 декабря 2025 года; условия ИТ-ипотеки с февраля 2026 года ужесточились. Ставка налога на прибыль 5% и освобождение от НДС при продаже ПО из реестра остались без изменений.
Налоговые ставки: что осталось прежним, а что изменилось
| Параметр | 2025 год | 2026 год |
|---|---|---|
| Налог на прибыль (при доле ИТ-выручки ≥70%) | 5%, вся сумма в федеральный бюджет | без изменений, действует до 2030 года |
| Страховые взносы в пределах единой предельной базы | 7,6% (единая ставка на весь доход) | 15% |
| Страховые взносы сверх единой предельной базы | 7,6% (та же ставка, деления не было) | 7,6% (стала отдельным, более низким уровнем) |
| НДС при продаже ПО из реестра российского ПО | 0% | без изменений |
Разделение ставки взносов на две части ввёл Федеральный закон от 28.11.2025 №425-ФЗ, изменивший п. 2.2 ст. 427 НК РФ. На практике это означает рост нагрузки именно на базовую часть зарплат: для сотрудника с доходом в пределах единой предельной базы (в 2026 году — 2 979 000 рублей нарастающим итогом) компания платит вдвое больше, чем годом ранее. Для дохода сверх этой планки ставка, наоборот, зафиксирована на прежнем уровне 7,6% — раньше отдельного порога для высокооплачиваемых специалистов вообще не было, вся зарплата облагалась по одной ставке.
На практике этот нюанс регулярно упускают в материалах, скопированных без сверки с текущим годом: формулировка «взносы 7,6%» без уточнения, к какой части базы она относится, в 2026 году уже не описывает реальную картину целиком. Компаниям с большим штатом рядовых разработчиков (доходы в пределах базы) рост ставки ощутим в бюджете сильнее, чем компаниям с несколькими высокооплачиваемыми специалистами.
Мораторий на проверки: почему рассчитывать на него больше не стоит
Отраслевой мораторий на плановые проверки государственного и муниципального контроля для аккредитованных ИТ-компаний действовал ограниченный срок и прекратил действие 31 декабря 2025 года — с начала 2026 года такие компании проверяются на общих основаниях. Отдельный мораторий на выездные налоговые проверки ИТ-сектора, введённый в 2022 году, завершился ещё раньше, весной 2025 года.
Сохраняется только общий, не специфичный для ИТ-отрасли мораторий на плановые проверки бизнеса, продлённый для широкого круга организаций с обычными исключениями для объектов повышенного риска, — но это уже не отраслевая ИТ-льгота, а общий режим, доступный любому бизнесу под теми же условиями.
ИТ-ипотека в 2026 году: условия стали строже
Базовые параметры программы — ставка до 6% годовых, лимит кредита до 9 млн рублей, срок действия до конца 2030 года, недоступность в Москве и Санкт-Петербурге — остаются в силе. Но с 1 февраля 2026 года добавились дополнительные условия: возраст заёмщика ограничен 50 годами, установлен минимальный порог дохода (ориентировочно от 150 тысяч рублей в месяц), для заёмщиков, состоящих в браке, супруг или супруга обязательно становится созаёмщиком. Действует и принцип «одна семья — одна льготная ипотека»: повторно воспользоваться программой в рамках той же семьи нельзя.
Для сотрудника, планирующего использовать льготу, эти условия стоит уточнить заранее, а не в процессе одобрения заявки: ограничение по возрасту и требование о созаёмщике-супруге отсекают часть кандидатов, которые ещё год назад свободно проходили по прежним правилам программы.
Кадровые и административные льготы без изменений
Отсрочка от срочной военной службы для сотрудников аккредитованных ИТ-компаний (граждане РФ с профильным высшим образованием, работающие по трудовому договору) сохраняется. Упрощённый порядок найма иностранных высококвалифицированных специалистов без учёта квот на приглашения также остался прежним. Преимущества при участии в закупках по 44-ФЗ и 223-ФЗ, где действуют квоты на закупку российских ИТ-решений, продолжают действовать без изменений условий.
Что реально засчитывается в профильную ИТ-выручку
Порог доли профильной ИТ-выручки для применения налоговых льгот — 70% по итогам каждого отчётного периода, это условие действует и для ставки налога на прибыль, и для страховых взносов. В состав профильной выручки, помимо прямой разработки и продажи ПО, входят доходы от распространения рекламы и предоставления доступа к контенту — но только если это делается через собственное программное обеспечение компании, включённое в реестр российского ПО или в реестр аудиовизуальных сервисов. Реклама через чужие платформы или сервисы, не внесённые в соответствующий реестр, под эту норму не подпадает.
Похожая точность нужна и с освобождением от НДС при продаже лицензий на ПО из реестра: льгота не действует, если программа предназначена для распространения рекламы в интернете, поиска контрагентов или заключения сделок, — для таких продуктов НДС начисляется на общих основаниях независимо от присутствия в реестре.
Ошибка, которая встречается чаще прочих: компания включает в расчёт 70%-й доли всю выручку от рекламных интеграций в приложении, не проверив, зарегистрировано ли используемое для этого ПО в профильном реестре. При проверке налоговая такую выручку профильной не признаёт, и доля может неожиданно просесть ниже порога.
Вопросы и ответы
Короткие ответы на вопросы, которые чаще всего возникают при подготовке документов и подаче заявки.
Если мораторий на проверки закончился, что теперь проверяют у ИТ-компаний в первую очередь?
Соблюдение условий для применения налоговых льгот — прежде всего долю профильной выручки и правильность раздельного учёта доходов, поскольку именно это напрямую влияет на бюджетные поступления.
Ставка взносов 15%/7,6% будет действовать постоянно?
Согласно принятым изменениям, такая структура ставки закреплена на период с 2026 по 2036 год; более долгосрочные перспективы зависят от будущих решений законодателя.
Можно ли одновременно получить ИТ-ипотеку сотруднику и применять компании налоговые льготы?
Да, это разные меры поддержки: одна адресована сотруднику как физическому лицу, другая — компании как налогоплательщику, они не исключают друг друга.
Нужно ли пересматривать договоры из-за изменения ставки взносов?
Прямой необходимости менять договоры с сотрудниками нет — ставка взносов платится работодателем и не влияет на условия трудового договора напрямую, но стоит заранее пересчитать бюджет фонда оплаты труда с учётом новой нагрузки.
Источники
- Официальное опубликование правовых актов, Федеральный закон от 28.11.2025 №425-ФЗ: изменения в ст. 427 НК РФ по ставке страховых взносов для ИТ-организаций.
- КонсультантПлюс, Налоговый кодекс РФ: ст. 284 (налог на прибыль), ст. 427 (страховые взносы), ст. 149 (освобождение от НДС) для ИТ-организаций.
