Всё об IT-аккредитации: требования, льготы, этапы и наши услуги.
Ответ «страховые взносы для аккредитованной ИТ-компании — это 7,6%» был исчерпывающим в 2025 году, но с 2026 года это уже не вся картина. Ставка разделилась на две части, и для компаний с фондом оплаты труда программистов до 80% бюджета эта деталь способна заметно изменить итоговые расчёты. Разбираем новую структуру ставки, как она применяется к разным типам договоров и что происходит при утрате права на льготу.
Главное: с 1 января 2026 года ставка страховых взносов для аккредитованных ИТ-компаний состоит из двух уровней — 15% на выплаты в пределах единой предельной величины базы, сокращённо ЕПВБ (в 2026 году это 2 979 000 рублей нарастающим итогом на сотрудника), и 7,6% на выплаты сверх этой суммы. До 2026 года действовала единая плоская ставка 7,6% на весь доход без деления. Изменение введено Федеральным законом от 28.11.2025 №425-ФЗ и будет действовать в этой структуре по 2036 год включительно.
Новая структура ставки: 15% и 7,6%
Для сравнения: обычная компания без ИТ-льгот платит 30% в пределах ЕПВБ и 15,1% сверх неё. Аккредитованная ИТ-компания и в новой структуре сохраняет заметное преимущество — 15% вместо 30% по базовой части и 7,6% вместо 15,1% по части сверх лимита. Но для дохода в пределах базы нагрузка выросла ровно вдвое по сравнению с 2025 годом, когда действовала единая ставка 7,6% без разделения на уровни.
| Часть выплаты | Обычная компания | ИТ-компания до 2026 года | ИТ-компания с 2026 года |
|---|---|---|---|
| В пределах ЕПВБ | 30% | 7,6% | 15% |
| Сверх ЕПВБ | 15,1% | 7,6% | 7,6% |
На практике этот сдвиг заметнее всего у компаний с большим штатом рядовых разработчиков, чьи доходы почти целиком укладываются в лимит ЕПВБ, — для них рост эффективной ставки по базовой части ощущается в бюджете сильнее, чем у компаний с несколькими высокооплачиваемыми специалистами, доход которых значительную часть года находится уже сверх лимита.
ЕПВБ на 2026 год: точная сумма и как она считается
Величина единой предельной величины базы для исчисления страховых взносов на 2026 год установлена постановлением Правительства РФ от 31.10.2025 №1705 и составляет 2 979 000 рублей нарастающим итогом с начала года на одного работника. Показатель индексируется ежегодно, поэтому для расчётов в последующие годы стоит проверять актуальное значение отдельно, а не опираться на цифру этого материала как на постоянную.
Нарастающий итог считается отдельно по каждому работнику с 1 января, а не по компании в целом: если сотрудник в течение года меняет работодателя, у нового работодателя отсчёт лимита начинается заново, даже если совокупный годовой доход человека превышает установленную сумму. Это отличает расчёт лимита базы от, например, расчёта стажа или иных показателей, которые переносятся между работодателями, — здесь перенос не предусмотрен, и для бухгалтерии это означает, что данные о доходе сотрудника у предыдущего работодателя в текущем году значения не имеют.
При суммировании выплат по нескольким основаниям у одного работодателя (оклад, премии, отпускные, компенсации, облагаемые взносами) в расчёт нарастающего итога включаются все виды выплат совокупно, а не отдельно по каждому основанию. Ошибка, которая иногда встречается на практике, — раздельный подсчёт лимита по окладу и по премиальной части, что занижает фактически накопленную базу и приводит к неверному применению ставки в месяцы, когда совокупный доход уже должен был перейти в категорию «сверх ЕПВБ».
Как ставка применяется к разным типам договоров
К выплатам по трудовым договорам новая двухуровневая ставка применяется в полном объёме — оклад, премии, отпускные, вне зависимости от должности сотрудника внутри аккредитованной компании. По договорам гражданско-правового характера (ГПХ) с физическими лицами до 2026 года действовала та же единая ставка 7,6%, что и по трудовым договорам; с 1 января 2026 года выплаты по ГПХ подчиняются той же новой двухуровневой структуре — 15% в пределах базы, 7,6% сверх неё, то есть отдельного, более мягкого режима для ГПХ по сравнению с трудовыми договорами закон не предусматривает.
Выплаты самозанятым (плательщикам налога на профессиональный доход) страховыми взносами со стороны заказчика не облагаются вообще — при наличии чека от самозанятого заказчик не признаётся плательщиком страховых взносов по этой выплате в принципе, вне зависимости от отраслевой льготы. Для индивидуальных предпринимателей на других налоговых режимах действуют отдельные правила уплаты взносов, не связанные со ставкой ИТ-компании как заказчика.
Иностранные работники, постоянно или временно проживающие в РФ и оформленные по трудовому договору, облагаются страховыми взносами по тому же пониженному ИТ-тарифу, что и граждане России. Исключение — иностранные высококвалифицированные специалисты (ВКС), временно пребывающие в стране: они не подлежат обязательному пенсионному, медицинскому страхованию и страхованию на случай временной нетрудоспособности в общем порядке, для них действуют отдельные правила, не привязанные к отраслевой ИТ-ставке.
Что будет при утрате права на льготу
Право на пониженную ставку сохраняется только при непрерывном соблюдении условий: действующая аккредитация и доля профильной ИТ-выручки не менее 70% по итогам каждого отчётного периода. Если по итогам отчётного периода доля просела ниже порога, взносы пересчитываются не с момента обнаружения нарушения, а с начала календарного года — по стандартной ставке 30%/15,1%, с начислением пеней на образовавшуюся недоимку за все истекшие месяцы.
Основная практическая сложность здесь — не сама ставка, а точность ежеквартального контроля структуры выручки: компания, не отслеживающая показатель систематически, узнаёт о просадке доли постфактум, когда пересчёт уже затрагивает весь год, а не только последний квартал.
Компаниям, впервые проходящим через смену структуры ставки или сомневающимся в правильности расчёта нарастающего итога по конкретным сотрудникам, стоит обратиться за консультацией к бухгалтеру, специализирующемуся на отраслевых ИТ-льготах, до сдачи расчёта по страховым взносам за первый отчётный период 2026 года — переходный год повышает риск технических ошибок даже у компаний, ранее не испытывавших сложностей с применением льготы.
Вопросы и ответы
Короткие ответы на вопросы, которые чаще всего возникают при подготовке документов и подаче заявки.
Стоит ли вообще применять льготу компании, где большинство сотрудников получают доход выше единой предельной базы?
Да, выгода сохраняется в любом случае: ставка 7,6% сверх базы вдвое ниже стандартных 15,1%, а 15% в пределах базы всё равно ощутимо ниже стандартных 30%.
Нужно ли отдельно уведомлять фонд о переходе на новую ставку с 2026 года?
Отдельное уведомление не требуется — ставка применяется автоматически при выполнении установленных условий и отражается в расчёте по страховым взносам (РСВ), который компания подаёт ежеквартально.
Как считать взносы, если доход сотрудника пересёк лимит ЕПВБ в середине года?
Расчёт ведётся нарастающим итогом: до момента, когда совокупный доход с начала года достиг 2 979 000 рублей, применяется ставка 15%, а к сумме превышения — уже 7,6%, без пересчёта уже начисленных за предыдущие месяцы взносов.
Если компания потеряла аккредитацию не по своей инициативе, а по решению Минцифры, пересчёт всё равно идёт с начала года?
Да, механизм пересчёта не различает добровольную и принудительную утрату статуса — значение имеет сам факт несоответствия условиям по итогам отчётного периода.
Источники
- ГАРАНТ.РУ: изменение ставки страховых взносов для ИТ-организаций с 2026 года (Федеральный закон от 28.11.2025 №425-ФЗ).
- КонсультантПлюс, ст. 427 НК РФ: условия и структура пониженных тарифов страховых взносов для аккредитованных ИТ-организаций.
