Мера адресована конкретным категориям руководителей и собственников, а не неопределённому кругу сотрудников.
Действует
Образовательная поддержка
Обучение по программе профессиональной переподготовки управленческого звена «Лидеры производительности»
Коротко о мере. «Обучение по программе профессиональной переподготовки управленческого звена «Лидеры производительности»» — образовательная поддержка для территории: Региональный · Воронежская область. Форма или размер поддержки: Уточняется в официальной карточке.
Паспорт меры поддержки
- Статус
- Действует
- Территория
- Региональный · Воронежская область
- Тип поддержки
- Образовательная поддержка
- Оператор
- АУ \"РФРП ВО\"
- Размер предприятия
- Уточняется в условиях
- Периодичность / срок
- на регулярной основе
- Форма или размер поддержки
- Уточняется в официальной карточке
- ID ГИСП
- 12446842
Кому подходит и что можно получить
Задача программы
Программа подготовки управленческих кадров «Лидеры производительности» реализуется Всероссийской академией внешней торговли по заказу Министерства экономического развития Российской Федерации в рамках национального проекта «Производительность труда». Участниками программы могут стать генеральные директора и собственники компаний, коммерческие директора, руководители ключевых подразделений в области маркетинга и продаж, заместители руководителя по производству, руководители ключевых производственных подразделений, заместители руководителя по персоналу (HR), руководители ключевых подразделений в области HR. Программа предполагает модульную систему обучения, общей продолжительностью 3 месяца, состоящую из 5 модулей по 3 дня каждый. Также в процессе обучения предусмотрены дистанционные межмодульные активности, работа над проектами, стажировки. Лучшие участники программы по итогам обучения пройдут стажировки на предприятиях Японии, Германии, Франции.
Требования к заявителю
Требования к заявителю, Требования к проекту
AI-разбор по официальным данным ГИСП
Маршрут отбора на программу «Лидеры производительности» в Воронежской области
Мера «Обучение по программе профессиональной переподготовки управленческого звена «Лидеры производительности»» относится к образовательной поддержке, а оператором в карточке указано АУ "РФРП ВО" в Воронежской области. Перед отбором важно проверить не только отрасль компании, но и соответствие роли участника управленческому профилю программы.
Программу реализует Всероссийская академия внешней торговли по заказу Министерства экономического развития Российской Федерации в рамках национального проекта «Производительность труда». В числе потенциальных участников названы генеральные директора и собственники компаний, коммерческие директора, руководители подразделений маркетинга и продаж, заместители руководителя по производству, руководители ключевых производственных подразделений и заместители руководителя по персоналу, а также руководители ключевых HR-подразделений.
Обучение построено как модульная программа общей продолжительностью 3 месяца. Она включает 5 модулей по 3 дня каждый, дистанционные межмодульные активности, работу над проектами и стажировки. Следовательно, первичный отбор должен учитывать не только должность, но и готовность участника проходить очные и дистанционные элементы, работать над проектом и участвовать в стажировках.
В карточке указана региональная привязка к Воронежской области и ответственный региональный институт развития, однако отдельные правила отбора, порядок подачи заявки и перечень подтверждающих сведений не раскрыты. Стажировки на предприятиях Японии, Германии и Франции описаны как возможность для лучших участников по итогам обучения, а не как результат, гарантированный каждому слушателю.
В каких ситуациях стоит изучить меру подробнее
Собственник или генеральный директор компании из подходящей отрасли, которому нужно систематизировать управление производительностью и который готов пройти трёхмесячную модульную программу.
Руководитель производства, маркетинга, продаж или HR, чья роль прямо соответствует перечисленным в карточке категориям участников.
Управленческая команда, готовая совмещать модули, дистанционные активности, проектную работу и стажировки в рамках одного образовательного маршрута.
Вопросы для первичного отбора
В карточке приведён отраслевой перечень, поэтому отраслевое соответствие нужно проверить отдельно.
Продолжительность и модульный формат являются частью описания обучения.
Эти элементы входят в программу наряду с очными модулями и стажировками.
В официальной карточке эти процедурные сведения не раскрыты.
Где нужна дополнительная проверка
Наличие опыта в компании само по себе не подтверждает соответствие: карточка перечисляет конкретные должности и направления ответственности.
Стажировки на предприятиях Японии, Германии и Франции предусмотрены для лучших участников по итогам обучения, поэтому участие в программе не означает автоматического попадания на стажировку.
Ответственным оператором указано АУ "РФРП ВО", но порядок отбора и подачи сведений в карточке не приведён.
Помимо 5 модулей по 3 дня предусмотрены дистанционные активности, проектная работа и стажировки. Игнорирование этих элементов может привести к неподготовленному решению об участии.
Как подготовиться к разговору с оператором
- Сопоставить должность и фактическую зону ответственности кандидата с категориями руководителей, перечисленными в описании программы.
- Проверить отраслевое соответствие компании перечню, указанному в карточке меры.
- Составить рабочий график на 3 месяца с учётом 5 модулей по 3 дня, дистанционных активностей, проектной работы и стажировок.
- Запросить у АУ "РФРП ВО" действующий порядок отбора, сведения о процедуре подачи и требования к подтверждению статуса кандидата.
Разбор автоматически сформирован только из полей официальной карточки. Он помогает задать правильные вопросы, но не дополняет условия программы сведениями «по аналогии».
Что проверить до подготовки заявки
Этот список сформирован по заполненным полям карточки и не заменяет регламент отбора.
- Проверьте на странице оператора, открыт ли приём заявок: статус меры и текущий отбор могут не совпадать.
- Сопоставьте организационно-правовую форму, отрасль, размер предприятия и другие требования с данными вашей компании.
- Подтвердите территориальную применимость меры и место реализации проекта.
- Откройте действующую редакцию НПА и приложения к объявлению об отборе.
- Проверьте перечень документов и способ подачи непосредственно в официальной карточке ГИСП или у оператора.
Порядок действий
- Откройте официальную карточку меры в ГИСП и проверьте её текущий статус.
- Сверьте требования к заявителю, территории, отрасли и размеру предприятия.
- Подготовьте документы по регламенту и нормативному акту программы.
- Подайте заявку способом, указанным оператором меры поддержки.
Источник и границы карточки
Данные: открытая выгрузка Минпромторга, редакция от 10 октября 2026 года.
Администратор: АУ \"РФРП ВО\" · Региональный институт развития
Нормативное основание: Паспорт национального проекта (программы) ”Производительность труда и поддержка занятости” (утв. президиумом Совета при Президенте РФ по стратегическому развитию и национальным проектам, протокол от 24.12.2018 № 16) Письмо Минэкономразвития России от 23.04.2019 № 12608-ПЗ/Д29и ”О направлении паспортов проектов · Паспорт, утвержденный президиумом Совета при Президенте РФ по стратегическому развитию и национальным проектам, протокол от 24.12.2018 N 16 · 24.12.2018
Официальная карточка: открыть на стороне источника →
Редакционный слой: AI-разбор прошёл автоматическую проверку новых цифр, ссылок и дублей; уникальность 88%.
Карточка помогает выполнить первичный отбор. Сроки, лимиты, формы документов и решение о допуске определяет оператор программы.
Вопросы по этой программе
Кто может участвовать в программе?
В карточке названы генеральные директора и собственники компаний, коммерческие директора, руководители подразделений маркетинга и продаж, производства и HR, а также соответствующие заместители.
Сколько длится обучение?
Общая продолжительность программы указана как 3 месяца. В неё входят 5 модулей по 3 дня каждый и другие форматы работы.
Получит ли каждый участник стажировку за рубежом?
Нет такого обещания в карточке. Стажировки на предприятиях Японии, Германии и Франции предусмотрены для лучших участников по итогам обучения.
Открыт ли сейчас набор?
Карточка указывает регулярный характер меры, но не сообщает, идёт ли приём заявок сегодня. Актуальный набор нужно уточнить у оператора.
Действует ли эта мера поддержки сейчас?
В открытой выгрузке ГИСП карточка имеет статус «Действует». Это подтверждает статус программы, но не означает, что приём заявок открыт сегодня: проверьте объявление о текущем отборе у оператора.
Кому может подойти программа?
В выгрузке нет достаточного описания потенциальных заявителей. Проверьте требования к организационно-правовой форме, отрасли, размеру предприятия и территории в регламенте программы.